PQ est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de silicates, de silices et de produits dérivés. Les produits de PQ sont utilisés dans une grande variété de processus industriels et dans de nombreux produits clients, des peintures décoratives au ciment vert, de l'eau potable aux pneus verts, du dentifrice aux biocarburants et à la bière.

Le directeur de site est chargé de gérer et de diriger un site de fabrication essentiel dans la région de l'Union européenne.

Ce poste est placé sous la responsabilité d'une équipe de gestion composée de quatre personnes chargées de la maintenance et des opérations. En outre, le titulaire de ce poste sera le premier parmi ses pairs, dirigeant et facilitant la collaboration entre les autres sites d'Amérique du Nord et d'Amérique du Sud.

Le titulaire sera responsable de l'alignement du personnel, des processus, des mesures, des normes, du capital et des ressources opérationnels sur les principaux domaines d'intérêt que sont l'hygiène, la sécurité et la santé, la qualité, la livraison, les coûts, les stocks et la productivité, par rapport aux buts et objectifs fonctionnels, commerciaux et de l'entreprise. Le titulaire est chargé de promouvoir une culture organisationnelle de la sécurité, de l'intégrité, de l'amélioration continue, de l'appropriation, de la diversité et de la responsabilité, tout en développant un solide savoir-faire opérationnel, de l'expérience et des talents.

Responsabilités :

Travailler avec l'organisation pour assurer des opérations sûres et bénéfiques sur le site qui permettent d'atteindre les buts et objectifs annuels fonctionnels, commerciaux et de l'entreprise.

• HSE
  • Responsable du leadership et des résultats en matière d'hygiène, de sécurité et de santé au travail (HSE), de l'absence d'incidents OSHA et de la conformité à la réglementation 100%.
  • Collaborer avec les services chargés de la santé, de la sûreté, de la sécurité et de l'environnement pour mettre en œuvre les politiques et maintenir la conformité aux exigences externes et internes.
• Leadership
  • Diriger l'équipe pour qu'elle devienne une équipe de classe mondiale, centrée sur le client, en la motivant et en l'aidant à s'épanouir. diriger l'équipe dans le cadre d'une stratégie de fabrication et d'entreprise afin d'améliorer les indicateurs clés de performance globaux.
  • Participer en tant que membre essentiel de l'équipe de direction des opérations
  • Être le premier parmi ses pairs pour les sites d'Amérique du Nord et d'Amérique du Sud, en veillant à l'alignement, au travail d'équipe et à l'optimisation des opérations.
• Amélioration continue / Excellence en matière de fabrication
  • Diriger une culture et des systèmes d'amélioration continue dans toutes les usines afin de garantir et d'améliorer la qualité et la productivité, de réduire les coûts fixes et variables (utilisation des matières premières) et d'améliorer tous les aspects de l'EEO, grâce à la mise en œuvre et à l'utilisation d'outils et de pratiques Lean.
  • Mener des améliorations continues en identifiant les lacunes des processus liés à la qualité (Voice of the Customer et Critical to Quality), au développement durable, à la fabrication, aux processus administratifs et aux procédures, et en mettant en œuvre des solutions durables et viables.
  • Améliorer la capacité des actifs tout en optimisant l'efficacité, le rendement et la fiabilité des coûts, en maintenant ou en dépassant les normes de qualité actuelles.
  • Mettre en œuvre des mesures, des systèmes et des processus qui permettent de suivre les indicateurs clés de performance ; utiliser le management visuel pour maintenir l'attention et la motivation de l'organisation.
• • Élaborer et utiliser des plans d'amélioration pour mettre en œuvre des projets et des activités d'amélioration.
• Coût et production
  • Il est directement responsable de la gestion du processus de budgétisation annuel, qui s'aligne sur les objectifs financiers de l'entreprise.
  • Directement responsable à Joliet de la réalisation des objectifs en matière de coûts opérationnels, environ $11M-$13M de budget de coûts fixes et $20M-$23M de coûts variables.
  • Collaborer avec les autres sites de l'Amérique du Nord pour favoriser les meilleures pratiques, le contrôle budgétaire et les objectifs de coûts opérationnels afin d'atteindre les objectifs de $SM - $SM de coûts fixes et jusqu'à $15M de coûts variables.
  • Travailler en étroite collaboration avec l'entreprise et le service financier pour analyser les résultats des coûts, comprendre les détails et fournir des prévisions à la fonction et à l'entreprise.
• Inventaire
• • Élaborer des stratégies de fabrication permettant de maintenir un niveau de service élevé tout en réduisant au minimum les stocks disponibles.
  • Réduire au minimum les stocks obsolètes en mesurant et en contrôlant le vieillissement des stocks et en collaborant avec les ventes pour gérer les risques.
• Chaîne d'approvisionnement
  • Assurer la bonne coordination de l'ensemble du personnel, des processus et des matériaux afin d'atteindre l'objectif de l'entreprise, à savoir une livraison ponctuelle et complète d'année en année.
  • Travailler avec l'entreprise pour optimiser le réseau tout en minimisant, en optimisant l'assistance à la production régionale et en atteignant les objectifs de l'entreprise en matière de stocks.
  • Participer directement au processus de la chaîne d'approvisionnement, y compris à la planification stratégique et tactique des capacités et à l'exécution.
• Gestion des ressources humaines
  • Travailler en partenariat avec les RH pour élaborer et mettre en œuvre des plans d'amélioration personnelle, gérer les performances et les plans de succession.
  • Superviser le programme de planification de la relève et de développement de carrière pour la direction de l'usine ou de l'unité et les ingénieurs de l'usine.
  • Affecter les ressources de manière efficace afin d'utiliser pleinement les actifs pour produire des résultats optimaux.
• CAPEX
  • Travailler en étroite collaboration avec le groupe d'ingénierie pour exécuter le plan d'investissement annuel, en utilisant le processus de la porte d'entrée.
  • Fournir des analyses et des recommandations sur la planification à court et à long terme de la fabrication et des investissements nécessaires pour répondre aux besoins à moyen et à long terme de l'entreprise.
• Qualité
  • Veiller à ce que les usines offrent une fiabilité de production et un service à la clientèle exceptionnels, et à ce qu'elles maintiennent les certifications ISO 14001 et autres.
  • Veiller à ce que les usines fonctionnent et produisent des produits et des livraisons qui répondent aux exigences de qualité du client.
  • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des améliorations du programme de qualité afin d'atteindre l'objectif de zéro défaut interne et externe de l'entreprise.

• Soutien aux entreprises

  • Veiller à ce que les opérations atteignent les objectifs de l'entreprise

  • Participer et soutenir le développement et l'exécution des plans de croissance de l'entreprise

  • Mettre en œuvre des stratégies alignées sur les initiatives stratégiques de l'entreprise et donner une orientation claire et précise.

• Voyage

  • Ce poste nécessite des déplacements de 20% en dehors du site principal, en fonction des missions en cours.

Exigences minimales en matière de formation, d'expérience et de compétences de base :

• Licence en ingénierie mécanique ou chimique ou dans un autre domaine connexe, avec un minimum de 10 à 15 ans d'expérience pertinente dans l'exploitation de grandes usines, avec un atout pour les opérations internationales multi-sites.
• Expérience et application des programmes d'amélioration continue, des activités Six Sigma et/ou Lean Mfg.
• Démonstration de solides compétences en matière de direction et de constitution d'équipes, axées sur l'influence informelle des autres avec une logique fondée sur des données. vs. hiérarchie organisationnelle formelle
• Communication écrite et orale efficace ainsi que compétences en matière de présentation à tous les niveaux de l'organisation.
• Aptitude avérée à encadrer, conseiller et motiver les employés par des techniques interpersonnelles et d'allégement afin d'atteindre les objectifs ou les initiatives du site et de l'entreprise.
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, y compris la capacité à tirer des conclusions simples et significatives à partir de données techniques complexes, notamment en déterminant les avantages ou les gains financiers finaux.
• Motivé et capable de travailler de manière indépendante et avec un minimum d'instructions.
• Les candidats doivent être prêts à acquérir une solide compréhension des concepts, processus et outils de la ”production allégée” et de l'amélioration continue, et avoir la capacité d'acquérir une connaissance approfondie et une aptitude à appliquer ces concepts au moyen d'outils et de techniques d'amélioration continue et de production allégée.
• Connaissance pratique des budgets et des états financiers en vue de l'analyse et de l'utilisation des données financières.

Le salaire de départ se situe généralement entre $145 000 et $170 000, la rémunération étant déterminée par l'expérience, les compétences et les qualifications.

Responsabilités en matière d'ESS

• Communiquer, promouvoir et démontrer personnellement que la sécurité/santé (y compris les principes de la PQP) est une priorité #1.
• Participation aux audits d'évaluation des risques, le cas échéant
• Comprendre les principes de qualité professionnelle (PQP) et la manière dont ils sont mis en œuvre dans l'organisation, les règles et les procédures du site.
• Remplir en temps utile les exigences de formation HSE identifiées pour le poste.

PQ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats qualifiés sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Cliquez sur le lien pour lire Connaissez vos droits : La discrimination sur le lieu de travail est illégale (eeoc.gov). Pour plus d'informations, veuillez consulter le lien suivant Connaissez vos droits : La discrimination sur le lieu de travail est illégale | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (eeoc.gov).