Réglementation

Règle fédérale américaine sur la transparence des couvertures

Ce lien mène aux fichiers lisibles par machine qui sont mis à disposition en réponse à la demande des États-Unis.
La règle fédérale sur la transparence de la couverture et comprend les tarifs négociés pour les services et les services hors réseau.
les montants autorisés entre les plans de santé et les prestataires de soins de santé. Les fichiers lisibles par machine sont
formaté pour permettre aux chercheurs, aux régulateurs et aux développeurs d'applications d'accéder plus facilement à l'information et à la documentation.
analyser les données.

Règle sur la transparence de la couverture

PQ - Stratégie fiscale britannique - pour l'exercice clos le 31 décembre 2022

Comme l'exige la loi de finances 2016 du Royaume-Uni, PQ, une entreprise multinationale ("EMN") ayant des filiales exerçant des activités au Royaume-Uni, présente sa stratégie fiscale en ce qui concerne l'imposition au Royaume-Uni. La publication de cette stratégie fiscale est considérée comme conforme aux obligations prévues aux paragraphes 19(2) et 22(2) de l'annexe 19 de la loi de finances 2016 du Royaume-Uni pour PQ Holdings I Limited et PQ Silicas UK Limited et est approuvée par le conseil d'administration du Royaume-Uni.

Le Groupe PQ s'engage à :

Nous accordons une grande importance à notre responsabilité d'entreprise, qui consiste à remplir en temps voulu toutes les déclarations fiscales appropriées et à verser tous les impôts dus à chaque juridiction fiscale dans laquelle nous opérons.

Mener nos activités de la manière la plus efficace possible sur le plan fiscal tout en restant toujours en conformité avec toutes les lois et réglementations fiscales applicables à nos activités mondiales.

- Assurer une surveillance adéquate tout en mettant en place des contrôles internes suffisants pour garantir un niveau approprié de gouvernance d'entreprise en ce qui concerne les politiques et les procédures de nos activités liées à la fiscalité.

- Travailler en coopération avec le HMRC pour résoudre tout problème lors des inspections, d'une manière professionnelle, juste et équitable pour les deux parties.

Fiscalité et gouvernance

La responsabilité de la stratégie fiscale et de la gouvernance du groupe incombe en dernier ressort au directeur financier du groupe PQ, tandis que la responsabilité quotidienne incombe au responsable mondial de la fiscalité, qui rend compte au directeur financier.

- Le groupe PQ Finance (Finance), sous la direction du directeur financier, est impliqué dans toutes les décisions commerciales importantes afin d'assurer une compréhension complète des conséquences fiscales liées aux décisions envisagées.

- Le service financier est composé de professionnels internes possédant une combinaison de qualifications comptables et fiscales. Lorsque cela est nécessaire, le service des finances fait appel à des conseillers professionnels dans le monde entier pour l'assister dans les transactions complexes et garantir le respect de toutes les lois fiscales applicables.

- Le groupe/l'entreprise accorde une grande importance au maintien de sa réputation positive en tant qu'entreprise citoyenne responsable dans tous les pays où il opère.

- Notre équipe dirigeante est consciente de l'importance de la conformité fiscale et de la publicité négative qui découle de la non-conformité.

Planification fiscale

- Toute planification fiscale est axée sur le soutien des besoins opérationnels de notre entreprise en veillant à ce que nos activités soient menées et nos décisions prises de la manière la plus efficace possible sur le plan fiscal, tout en restant en conformité avec toutes les lois fiscales pertinentes.

Gestion des risques

- Les risques fiscaux sont évalués par le responsable mondial de la fiscalité, le groupe financier PQ, les directeurs financiers et la direction financière locale, et gérés de manière à garantir le respect de l'ensemble des lois, règles et réglementations fiscales pertinentes.

- Si une position est incertaine, l'avis d'un tiers est sollicité afin d'obtenir un niveau de soutien supplémentaire et de réduire le niveau de risque fiscal associé à la position à un seuil très bas.

- Si nous ne sommes pas en mesure de réduire le risque à ce seuil très bas, si nous ne sommes pas en mesure de fournir un objectif commercial valable pour prendre cette position, ou si nous ne sommes pas en mesure de soutenir cette position d'un point de vue technique, nous ne procéderons pas à la prise de position dans une déclaration fiscale.

Relations avec le HMRC

Le groupe PQ tient à une relation de travail ouverte et honnête avec le HMRC.

- En cas de litige concernant l'interprétation et l'application de la législation fiscale, le Groupe PQ s'engage à traiter la question rapidement et à la résoudre de manière ouverte, constructive et professionnelle.

Rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni - 2023

PQ Silicas UK Ltd est tenu par la loi d'effectuer un rapport sur les salaires entre hommes et femmes en vertu de la loi sur l'égalité de 2010 (Information sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes) Règlement 2017. Les informations publiées sur cette page présentent les résultats de notre analyse de l'écart de rémunération entre les sexes. Nous avons l'intention d'utiliser ces résultats pour évaluer :

• les niveaux d'égalité entre les sexes sur notre lieu de travail ;
• l'équilibre entre les employés masculins et féminins à différents niveaux ; et
• l'efficacité avec laquelle nos talents sont optimisés et récompensés.

Le défi dans notre organisation et à travers la Grande-Bretagne est d'éliminer tout écart de rémunération entre les sexes sur le lieu de travail. Nous nous engageons à soutenir tous nos employés, quel que soit leur sexe, et nous utiliserons les résultats de notre analyse de l'écart de rémunération entre les sexes pour y parvenir.

Je confirme que les informations et les données rapportées sont exactes à la date d'instantanéité du [5 avril 2021] et conformes au règlement de 2017 relatif à la loi sur l'égalité de 2010 (informations sur l'écart de rémunération entre les sexes). "

Mel McConville

VP RH EMEA