PQ ist ein weltweit führender Anbieter von Silikaten, Kieselsäuren und Derivatprodukten. Die Produkte von PQ werden in einer Vielzahl von industriellen Prozessen und vielen Kundenprodukten eingesetzt, von dekorativen Farben bis zu grünem Zement, von sauberem Trinkwasser bis zu grünen Reifen und von Zahnpasta bis zu Biokraftstoffen und Bier. Zement, von sauberem Trinkwasser bis zu grünen Reifen und von Zahnpasta bis zu Biokraftstoffen und Bier.

Der Standortleiter ist verantwortlich für das Management und die Leitung eines kritischen Produktionsstandorts in der

Dieser Position ist ein vierköpfiges Managementteam unterstellt, das die Bereiche Wartung und Betrieb abdeckt. Darüber hinaus wird diese Position die erste unter Gleichen sein, die die Zusammenarbeit zwischen den anderen Standorten in Nord- und Südamerika leitet und erleichtert.

Der/die Stelleninhaber/in ist verantwortlich für die Ausrichtung von Mitarbeitern, Prozessen, Messungen, Standards, Kapital und Ressourcen auf die primären Schwerpunktbereiche GSU, Qualität, Lieferung, Kosten, Bestand und Produktivität im Hinblick auf funktionale, geschäftliche und Unternehmensziele. Der/die Stelleninhaber/in ist für die Förderung einer Unternehmenskultur der Sicherheit, Integrität, kontinuierlichen Verbesserung, Eigenverantwortung, Vielfalt und Verantwortlichkeit verantwortlich, während er/sie ein starkes Fundament an betrieblichem Know-how, Erfahrung und Talent entwickelt.

Zuständigkeiten:

Zusammenarbeit mit der Organisation, um einen sicheren und vorteilhaften Betrieb des Standorts zu gewährleisten und die jährlichen Funktions-, Geschäfts- und Unternehmensziele zu erreichen.

• HSE
  • Verantwortlich für die HSE-Führung und -Ergebnisse; Streben nach null OSHA-Vorfällen, Einhaltung der 100%-Vorschriften.
  • Zusammenarbeit mit den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz, um Richtlinien umzusetzen und die Einhaltung externer und interner Anforderungen zu gewährleisten.
• Führung
  • das Team zu einem erstklassigen, kundenorientierten Team zu machen, das motiviert und Leitung des Teams im Rahmen einer Produktions- und Geschäftsstrategie zur Verbesserung der allgemeinen Leistungskennzahlen.
  • Mitwirkung als wichtiges Mitglied des Operations Leadership Teams
  • Seien Sie der Erste unter Gleichen für die Standorte in Nord- und Südamerika und sorgen Sie für Abstimmung, Teamarbeit und optimierte Abläufe.
• Kontinuierliche Verbesserung / Manufacturing Excellence
  • Leitung der Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und der Systeme in allen Werken, um Qualität und Produktivität zu gewährleisten und zu verbessern, die fixen und variablen Kosten (Rohstoffverbrauch) zu senken und alle Aspekte der OEE durch die Einführung und Anwendung von Lean-Instrumenten und -Verfahren zu verbessern.
  • Führen Sie kontinuierliche Verbesserungen durch, indem Sie Prozesslücken in Bezug auf Qualität (Voice of the Customer und Critical to Quality), Nachhaltigkeit, Fertigung, Verwaltungsprozesse und Verfahren identifizieren und tragfähige, nachhaltige Lösungen implementieren.
  • Verbesserung der Anlagenkapazität bei gleichzeitiger Optimierung von Effizienz, Ertrag und Kostensicherheit unter Beibehaltung oder Übertreffen der aktuellen Qualitätsstandards
  • Implementierung von Maßnahmen, Systemen und Prozessen zur Verfolgung von KPIs; Einsatz von visuellem Management, um die Organisation fokussiert und motiviert zu halten.
• • Entwicklung und Anwendung von Verbesserungsplänen zur Umsetzung von Verbesserungsprojekten und -aktivitäten.
• Kosten und Produktion
  • Unmittelbar verantwortlich für die Verwaltung des jährlichen Budgetierungsprozesses, der mit den finanziellen Zielen und Vorgaben des Unternehmens in Einklang steht.
  • In Joliet direkt verantwortlich für die Erreichung der operativen Kostenziele und -vorgaben, ca. $11M-$13M Fixkostenbudget und $20M-$23M an variablen Kosten
  • Zusammenarbeit mit den anderen NA-Standorten zur Förderung von Best Practices, Budgetkontrolle und operativen Kostenzielen, um $SM - $SM Fixkosten und bis zu $15M variable Kosten zu erreichen
  • enge Zusammenarbeit mit den Geschäfts- und Finanzabteilungen, um Kostenergebnisse zu analysieren, Details zu verstehen und Prognosen für die Funktion und das Unternehmen zu erstellen
• Bestandsaufnahme
• • Entwicklung von Fertigungsstrategien zur Aufrechterhaltung eines hohen Serviceniveaus bei gleichzeitiger Minimierung des Lagerbestands
  • Minimierung veralteter Bestände durch Messung und Kontrolle veralteter Bestände und Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Bewältigung von Risiken
• Lieferkette
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Koordinierung aller Mitarbeiter1 Prozesse und Materialien, um das Unternehmensziel der pünktlichen und vollständigen Lieferung im Jahresvergleich zu erreichen.
  • Zusammenarbeit mit dem Unternehmen zur Optimierung des Netzwerks bei gleichzeitiger Minimierung, Optimierung der regionalen Produktionsunterstützung und Erreichung der geschäftlichen Bestandsziele.
  • Unmittelbare Beteiligung am Lieferkettenprozess, einschließlich strategischer und taktischer Kapazitätsplanung und deren Ausführung.
• Management der Humanressourcen
  • Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bei der Entwicklung und Umsetzung von persönlichen Verbesserungsplänen, Leistungsmanagement und Nachfolgeplänen.
  • Beaufsichtigung der Nachfolgeplanung und des Karriereentwicklungsprogramms für die Betriebs- oder Bereichsleitung und die Betriebsingenieure.
  • Effiziente Ressourcenzuweisung zur vollständigen Nutzung der Ressourcen, um optimale Ergebnisse zu erzielen
• CAPEX
  • Enge Zusammenarbeit mit der Engineering-Gruppe bei der Durchführung des jährlichen Kapitalplans unter Anwendung des Stage-Gate-Verfahrens.
  • Bereitstellung von Analysen und Empfehlungen zur kurz- und langfristigen Produktions- und Kapitalplanung, die zur Unterstützung der mittel- und langfristigen Geschäftsanforderungen erforderlich sind.
• Qualität
  • Stellt sicher, dass die Werke eine hervorragende Produktionszuverlässigkeit und einen hervorragenden Kundenservice bieten und die ISO 14001 und andere Zertifizierungen aufrechterhalten.
  • Sicherstellen, dass die Anlagen funktionieren und Produkte und Lieferungen erzeugen, die den Qualitätsanforderungen der Kunden entsprechen.
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungen des Qualitätsprogramms, um das Unternehmensziel von null internen und externen Fehlern zu erreichen

• Unterstützung für Unternehmen

  • Sicherstellen, dass der Betrieb die Ziele des Unternehmens erreicht

  • Mitwirkung und Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Geschäftswachstumsplänen

  • Umsetzung von Strategien in Übereinstimmung mit den strategischen Initiativen des Unternehmens und Schaffung einer klaren Richtung und eines klaren Fokus

• Reisen

  • Diese Funktion erfordert 20% Reisen außerhalb des Hauptwohnsitzes, abhängig von den aktuellen Aufträgen.

Mindestanforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Kernkompetenzen:

• Bachelor-Abschluss in Maschinenbau, Chemieingenieurwesen oder einem anderen verwandten Fachgebiet mit mindestens 10-15 Jahren einschlägiger Erfahrung im Betrieb von Großanlagen, wobei internationale Tätigkeiten an mehreren Standorten von Vorteil sind.
• Erfahrung und Anwendung in Programmen zur kontinuierlichen Verbesserung, Six Sigma und/oder Lean Mfg.
• Nachgewiesene starke Fähigkeiten zur Teamführung und zum Teamaufbau, die sich auf die informelle Beeinflussung anderer mit datengestützter Logik konzentrieren vs. formale Organisationshierarchie
• Effektive schriftliche und mündliche Kommunikation sowie Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter durch zwischenmenschliche und schlanke Techniken zu coachen, zu betreuen und zu motivieren, um Standort- und Unternehmensziele oder Initiativen zu erreichen.
• Hervorragende Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, aus komplexen technischen Daten einfache, aussagekräftige Schlussfolgerungen zu ziehen und den endgültigen finanziellen Nutzen oder Gewinn zu ermitteln.
• Eigenmotiviert und in der Lage, selbstständig und mit minimalen Anweisungen zu arbeiten.
• Sie müssen bereit sein, ein umfassendes Verständnis von Konzepten, Prozessen und Instrumenten der ”schlanken Produktion” und der kontinuierlichen Verbesserung zu entwickeln und die Fähigkeit besitzen, diese Konzepte mit Hilfe von Instrumenten und Techniken der kontinuierlichen Verbesserung / schlanken Produktion anzuwenden.
• Kenntnisse von Haushaltsplänen und Jahresabschlüssen für die Analyse und Nutzung von Finanzdaten

Das Anfangsgehalt liegt in der Regel zwischen $145.000 und $170.000, wobei das Gehalt von Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen abhängt.

EHS-Verantwortlichkeiten

• Kommuniziert, fördert und demonstriert persönlich Sicherheit/Gesundheit (einschließlich der PQP-Grundsätze) als #1-Priorität
• Teilnahme an Audits zur Risikobewertung, soweit zutreffend
• Verstehen der PQ-Grundsätze (PQP) und deren Umsetzung in der Standortorganisation, den Regeln und Verfahren
• Rechtzeitige Erfüllung der für die Tätigkeit festgelegten HSE-Schulungsanforderungen

PQ ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir beurteilen qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Klicken Sie auf den Link, um zu lesen Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal (eeoc.gov). Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ungesetzlich | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (eeoc.gov).