PQ är en ledande global leverantör av silikater, kiseldioxid och derivatprodukter. PQ:s produkter används i ett stort antal olika industriella processer och i många kundprodukter, från dekorativa färger till gröna cement, från rent dricksvatten till gröna däck och från tandkräm till biobränslen och öl.

Idealiska kandidater delar PQ:s kärnvärden integritet, hållbarhet, människor, kundfokus och säkerhet. Framgångsrika medarbetare anammar och modellerar dessa värderingar i sina beteenden och handlingar.

Leder underhållsorganisationen på hemmaplan och på tilldelade regionala anläggningar för att uppnå tillförlitlighet i världsklass och standarder för tillgångarnas prestanda. Tillhandahåller vägledning, mentorskap och stöd för anläggningschefer och underhållspersonal inom tilldelad region. Leder linjeunderhållsorganisationen i genomförandet av R&M-strategin och bästa praxis för att uppnå underhållsmålen. Är en viktig medlem av US Region R&M Team som leds av Reliability and Maintenance Excellence Leader.

VÄSENTLIGA ARBETSUPPGIFTER OCH ANSVARSOMRÅDEN:
Leder underhållsorganisationen på anläggningen/regionen mot målet noll skador och incidenter. Säkerställer att anläggningen är nära ansluten till företagets nätverk och resurser för underhåll och tillförlitlighet.
Linjeansvar för det operativa och ekonomiska resultatet för platsens/regionens underhållsorganisation. Utvecklar anläggningens/regionens underhållsbudget och förvaltar för att uppnå budgeten.
Implementera rutiner för underhåll och tillförlitlighet på anläggningen som överensstämmer med företagets standarder, utveckla och implementera förbättringsstrategier och taktik för att uppnå visionen. De viktigaste underhålls- och tillförlitlighetsmetoderna att fokusera på är följande:

• Process för arbetsledning
• Förebyggande och förutsägbart underhåll
• Förbättrad tillförlitlighet
• Materialhantering
• Utbildning och prestanda för mekaniker
• Mekanisk integritet
• Strategi för underhållsentreprenad
• Hantering av driftstopp och turnaround
• Konstruktion för tillförlitlighet

• Hanterar anläggningens kapitalbudget inklusive förberedelse av ÅR i linje med kapitalteknikprocessen.
• Säkerställer att planerade och oplanerade driftstopp för underhåll av utrustning uppfyller OEE-målen till stöd för produktförsörjningsbehov.
• Hjälper/arbetar tillsammans med Technology Leader med att institutionalisera Six Sigma-metodiken i fabrikskulturen, inklusive strategi och taktik.
• Utveckla och underhålla personal-, förnyelse- och successionsplaner för underhåll och tillförlitlighet.
• Fastställer krav på organisationsutveckling och kompetens genom att genomföra behovs- och gap-analyser. Säkerställer att utvecklingsprocesser finns på plats och är framgångsrika.
• Leder en analys av core/non-core och utveckling av en kontraktsstrategi för platsunderhåll.
• Har ett nära samarbete med projektledaren och byggledarna för att säkerställa att strategierna för underhållsentreprenader är framgångsrika.

TILLSYNSANSVAR:
- Personal för underhåll av anläggningen
- Mentorskap för andra inkluderar att ge R&M-riktlinjer till regionala anläggningar via fabrikschefer

För att utföra detta arbete framgångsrikt måste en person kunna utföra alla väsentliga arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt. De krav som anges nedan är representativa för de kunskaper, färdigheter och/eller förmågor som krävs.

UTBILDNING och/eller ERFARENHET:

• Kandidatexamen (B.A./B.S.) i teknik från fyraårigt college eller universitet; och 10 till 16 års relaterad erfarenhet av tillförlitlighet och underhåll och/eller utbildning.

SPRÅKKUNSKAPER:

• Förmåga att läsa, analysera och tolka vanliga vetenskapliga och tekniska tidskrifter, finansiella rapporter, juridiska dokument samt affärsinformation och rapporter.
• Förmåga att svara på vanliga förfrågningar eller klagomål från kunder, anställda, tillsynsmyndigheter eller medlemmar av näringslivet.
• Förmåga att på ett effektivt sätt förbereda information för anställda och högsta ledningen.
• Utmärkt förmåga till muntlig och verbal kommunikation i

FÖRMÅGA ATT RESONERA:

• Förmåga att definiera problem, samla in data, fastställa fakta och dra giltiga slutsatser.

ANDRA FÄRDIGHETER OCH FÖRMÅGOR:

• Kunskap om tekniker och processer för organisationsutveckling och förändringsledning.
• Tillräckligt känslig för både affärs- och personalfrågor för att kunna fatta beslut och ge rekommendationer.
• Visad förmåga att leda, påverka och arbeta med individer och grupper med olika bakgrunder. Respekt, lyhördhet och entusiasm för individuell mångfald.
• Förmåga att arbeta effektivt med alla nivåer och funktioner.
• Stark social kompetens med förmåga och önskan att ge råd till och utveckla människor till deras fulla potential.
• Effektiva färdigheter i att bygga team.
• Målinriktad planering och beslutsfattande för att uppnå resultat som uppfyller affärsmålen.
• Flexibel, mycket motiverad, självgående och öppensinnad.
• Utmärkt omdöme och problemlösningsförmåga, förmåga att fatta affärsbeslut.
• Mycket god förmåga att organisera, strategiskt arbeta, projektleda och tidsplanera.
• Förmåga att samtidigt hantera flera projekt, frågor och prioriteringar.
   

Särskilda faktorer

FYSISKA KRAV

De fysiska krav som beskrivs här är representativa för de krav som måste uppfyllas av en anställd för att framgångsrikt utföra de väsentliga funktionerna i detta jobb. Rimliga anpassningar kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionsnedsättning att utföra de väsentliga funktionerna.
När medarbetaren utför arbetsuppgifterna krävs det regelbundet att han eller hon sitter, ser, skriver, läser, talar, hör, går och går i trappor i en processmiljö.

ARBETSMILJÖ:
De arbetsmiljöegenskaper som beskrivs här är representativa för dem som en anställd möter när han eller hon utför de väsentliga funktionerna i detta jobb. Rimliga anpassningar kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionsnedsättning att utföra de väsentliga funktionerna.

EHS ansvarsområden

• Kommunicerar, främjar och visar personligen att säkerhet/hälsa (inklusive PQP-principer) är en #1-prioritet
• Deltagande i riskbedömningsrevisioner i tillämpliga fall
• Förstå PQ-principerna (PQP) och hur de implementeras i platsens organisation, regler och procedurer
• Genomför HSE-utbildningskrav som identifierats för jobbet i rätt tid

PQ är en arbetsgivare som ger lika möjligheter. Vi utvärderar kvalificerade sökande utan hänsyn till ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung, funktionshinder, veteranstatus eller andra juridiskt skyddade egenskaper. Klicka på länken för att läsa Känn till dina rättigheter: Diskriminering på arbetsplatsen är olagligt (eeoc.gov). För mer information, vänligen se länken Känn till dina rättigheter: Diskriminering på arbetsplatsen är olagligt | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (eeoc.gov).