A PQ é um fornecedor líder mundial de silicatos, sílicas e produtos derivados. Os produtos da PQ são utilizados em uma ampla variedade de processos industriais e em diversos produtos de clientes, desde tintas decorativas, cimento verde, tratamento de água, pneu verde, pasta de dente, biocombustível e cerveja.

Os candidatos ideais se identificam com os Valores Fundamentais da PQ de Integridade, Sustentabilidade, Pessoas, Foco no Cliente e Segurança. Os funcionários bem-sucedidos adotam e modelam esses valores em seus comportamentos e ações.

Lidera a organização de manutenção do local em seu local de origem e nos locais regionais designados para atingir padrões de confiabilidade e desempenho de ativos de classe mundial. Fornece orientação, mentoria e suporte aos gerentes de fábrica e à equipe de manutenção na região designada. Lidera a organização de manutenção de linha na execução da estratégia de R&M e das melhores práticas para atingir as metas de manutenção. É um membro essencial da equipe de R&M da região dos EUA, liderada pelo líder de excelência em confiabilidade e manutenção.

DEVERES E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS:
Lidera a organização de manutenção local/regional rumo ao objetivo de zero lesões e incidentes. Assegura que o local esteja intimamente conectado às redes e aos recursos corporativos de manutenção e confiabilidade.
Responsabilidade de linha pelo desempenho operacional e financeiro da organização de manutenção local/regional. Desenvolve o orçamento de manutenção local/regional e gerencia para atingir o orçamento.
Implementar práticas de manutenção e confiabilidade do site consistentes com os padrões corporativos, desenvolver e implementar estratégias e táticas de melhoria para alcançar a visão. As principais práticas de manutenção e confiabilidade a serem enfocadas são:

• Processo de gerenciamento de trabalho
• Manutenção preventiva e preditiva
• Melhoria da confiabilidade
• Gerenciamento de materiais
• Treinamento e desempenho dos mecânicos
• Integridade mecânica
• Estratégia de contratação de manutenção
• Gerenciamento de desligamento e recuperação
• Projeto para confiabilidade

• Gerencia o orçamento de capital da fábrica, incluindo a preparação de ARs em alinhamento com o processo de engenharia de capital.
• Garante que o tempo de inatividade programado e não programado para manutenção de equipamentos atenda aos objetivos de OEE em apoio às necessidades de fornecimento de produtos.
• Auxilia/trabalha com o Líder de Tecnologia na institucionalização da metodologia Six Sigma na cultura da fábrica, incluindo estratégias e táticas.
• Desenvolver e manter planos de pessoal, renovação e sucessão de manutenção e confiabilidade.
• Determina os requisitos de desenvolvimento organizacional e de competências por meio da realização de análises de necessidades e lacunas. Assegura que os processos de desenvolvimento sejam implementados e bem-sucedidos.
• Lidera uma análise central/não central e o desenvolvimento de uma estratégia de contratação de manutenção do site.
• Trabalha em estreita colaboração com o gerente de projeto e os líderes de construção para garantir que as estratégias de contratação de manutenção sejam bem-sucedidas.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISÃO:
- Equipe de manutenção do local
- A orientação de outras pessoas inclui o fornecimento de orientação de R&M para locais regionais por meio de gerentes de fábrica

Para realizar este trabalho com sucesso, o indivíduo deve ser capaz de executar cada dever essencial de forma satisfatória. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, da habilidade e/ou da capacidade necessários.

EDUCAÇÃO e/ou EXPERIÊNCIA:

• Bacharelado (B.A./B.S.) em engenharia de uma faculdade ou universidade de quatro anos; e de 10 a 16 anos de experiência e/ou treinamento em confiabilidade e manutenção relacionados.

HABILIDADES LINGUÍSTICAS:

• Capacidade de ler, analisar e interpretar revistas científicas e técnicas comuns, relatórios financeiros, documentos jurídicos e informações e relatórios comerciais.
• Capacidade de responder a consultas ou reclamações comuns de clientes, funcionários, agências reguladoras ou membros da comunidade empresarial.
• Capacidade de preparar informações de forma eficaz para os funcionários e a alta gerência.
• Excelentes habilidades de comunicação oral/verbal em

CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO:

• Capacidade de definir problemas, coletar dados, estabelecer fatos e tirar conclusões válidas.

OUTRAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES:

• Conhecimento de técnicas e processos de desenvolvimento organizacional e gerenciamento de mudanças.
• Suficientemente sensível a questões comerciais e pessoais, para ser capaz de tomar decisões e fazer recomendações.
• Capacidade comprovada de liderar, influenciar e trabalhar com indivíduos e grupos de diversas origens. Respeito, sensibilidade e entusiasmo pela diversidade individual.
• Capacidade de trabalhar de forma eficaz com todos os níveis e funções.
• Fortes habilidades interpessoais, com capacidade e desejo de aconselhar e desenvolver pessoas para que atinjam seu potencial máximo.
• Habilidades eficazes de formação de equipes.
• Abordagem orientada a metas para planejamento e tomada de decisões, obtendo resultados que atendam aos objetivos comerciais.
• Flexível, altamente motivado, autônomo e de mente aberta.
• Excelentes habilidades de julgamento e solução de problemas, capacidade de tomar decisões comerciais.
• Fortes habilidades organizacionais, estratégicas, de gerenciamento de projetos e de gerenciamento de tempo.
• Capacidade de lidar simultaneamente com vários projetos, problemas e prioridades.
   

Fatores especiais

EXIGÊNCIAS FÍSICAS

As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Podem ser feitas acomodações razoáveis para permitir que pessoas com deficiências realizem as funções essenciais.
Ao desempenhar as funções deste trabalho, o funcionário precisa regularmente sentar-se, ver, escrever, ler, falar, ouvir, andar e subir escadas em um ambiente de processo.

AMBIENTE DE TRABALHO:
As características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas daquelas que um funcionário encontra ao desempenhar as funções essenciais desse cargo. Podem ser feitas adaptações razoáveis para permitir que pessoas com deficiências realizem as funções essenciais.

Responsabilidades de EHS

• Comunica, promove e demonstra pessoalmente a Segurança/Saúde (incluindo os Princípios PQP) como prioridade #1
• Participação em auditorias de avaliação de risco, conforme aplicável
• Compreender os Princípios de PQ (PQP) e como eles são implementados na organização, regras e procedimentos da instalação
• Conclui os requisitos de treinamento de HSE identificados para o trabalho em tempo hábil

A PQ é uma empregadora que oferece oportunidades iguais. Avaliamos candidatos qualificados sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica legalmente protegida. Clique no link para ler Conheça seus direitos: A discriminação no local de trabalho é ilegal (eeoc.gov). Para obter mais informações, consulte o link Conheça seus direitos: A discriminação no local de trabalho é ilegal | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (eeoc.gov).