PQ adalah penyedia silikat, sika, dan produk turunannya yang terkemuka di dunia. Produk PQ digunakan dalam berbagai macam proses industri dan banyak produk pelanggan, mulai dari cat dekoratif hingga semen, dari air minum bersih hingga ban ramah lingkungan dan dari pasta gigi hingga bahan bakar nabati dan bir.

Kandidat yang ideal selaras dengan Nilai-Nilai Inti PQ yaitu Integritas, Keberlanjutan, Manusia, Fokus pada Pelanggan, dan Keselamatan. Karyawan yang sukses merangkul dan mencontohkan nilai-nilai ini dalam perilaku dan tindakan mereka.

Memimpin organisasi pemeliharaan lokasi di lokasi asal mereka dan lokasi regional yang ditugaskan untuk mencapai keandalan kelas dunia dan standar kinerja aset. Memberikan arahan, bimbingan, dan dukungan bagi manajer pabrik dan personel pemeliharaan di wilayah yang ditugaskan. Memimpin organisasi pemeliharaan lini dalam pelaksanaan strategi R&M dan praktik terbaik untuk mencapai tujuan pemeliharaan. Merupakan anggota inti dari Tim R&M Wilayah AS yang dipimpin oleh Pemimpin Keandalan dan Keunggulan Pemeliharaan.

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PENTING:
Memimpin organisasi pemeliharaan di lokasi/regional menuju tujuan nihil cedera dan insiden. Memastikan bahwa lokasi terhubung erat dengan jaringan dan sumber daya pemeliharaan dan keandalan perusahaan.
Bertanggung jawab langsung atas kinerja operasional dan keuangan dari organisasi pemeliharaan lokasi/regional. Mengembangkan anggaran pemeliharaan lokasi/regional dan mengelola pencapaian anggaran tersebut.
Menerapkan praktik pemeliharaan dan keandalan di lokasi yang konsisten dengan standar perusahaan, mengembangkan dan menerapkan strategi dan taktik peningkatan untuk mencapai visi. Praktik pemeliharaan dan keandalan utama yang menjadi fokus adalah:

• Proses manajemen kerja
• Pemeliharaan preventif dan prediktif
• Peningkatan keandalan
• Manajemen material
• Pelatihan dan kinerja mekanik
• Integritas Mekanis
• Strategi kontrak pemeliharaan
• Manajemen penghentian dan perputaran
• Desain untuk keandalan

• Mengelola anggaran modal pabrik termasuk persiapan AR yang selaras dengan proses rekayasa modal.
• Memastikan bahwa waktu henti pemeliharaan peralatan yang terjadwal dan tidak terjadwal memenuhi tujuan OEE dalam mendukung kebutuhan pasokan produk.
• Membantu/bekerja sama dengan Pemimpin Teknologi dalam melembagakan metodologi Six Sigma ke dalam budaya pabrik, termasuk strategi dan taktik.
• Mengembangkan dan memelihara staf pemeliharaan dan keandalan, pembaruan, dan rencana suksesi.
• Menentukan kebutuhan pengembangan organisasi dan kompetensi dengan melakukan analisis kebutuhan/kesenjangan. Memastikan bahwa proses pengembangan telah berjalan dan berhasil.
• Memimpin analisis inti/non-inti dan pengembangan strategi kontrak pemeliharaan situs.
• Bekerja sama dengan manajer proyek dan pemimpin konstruksi untuk memastikan strategi kontrak pemeliharaan berhasil.

TANGGUNG JAWAB PENGAWASAN:
- Personel pemeliharaan lokasi
- Membimbing orang lain termasuk memberikan arahan R&M ke lokasi regional melalui manajer pabrik

Untuk melakukan pekerjaan ini dengan sukses, seseorang harus mampu melakukan setiap tugas penting dengan memuaskan. Persyaratan yang tercantum di bawah ini mewakili pengetahuan, keterampilan, dan/atau kemampuan yang diperlukan.

PENDIDIKAN dan/atau PENGALAMAN:

• Gelar sarjana (B.A./B.S.) di bidang teknik dari perguruan tinggi atau universitas empat tahun; dan 10 hingga 16 tahun pengalaman terkait keandalan & pemeliharaan dan/atau pelatihan.

KETERAMPILAN BAHASA:

• Kemampuan untuk membaca, menganalisis, dan menginterpretasikan jurnal ilmiah dan teknis umum, laporan keuangan, dokumen hukum, serta informasi dan laporan bisnis.
• Kemampuan untuk menanggapi pertanyaan atau keluhan umum dari pelanggan, karyawan, badan pengatur, atau anggota komunitas bisnis.
• Kemampuan untuk menyiapkan informasi secara efektif bagi karyawan, manajemen puncak.
• Keterampilan komunikasi Lisan/Verbal yang sangat baik dalam

KEMAMPUAN PENALARAN:

• Kemampuan untuk mendefinisikan masalah, mengumpulkan data, menetapkan fakta, dan menarik kesimpulan yang valid.

KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN LAINNYA:

• Pengetahuan tentang pengembangan organisasi dan teknik serta proses manajemen perubahan.
• Cukup peka terhadap masalah bisnis dan manusia, sehingga mampu mengambil keputusan dan membuat rekomendasi.
• Menunjukkan kemampuan untuk memimpin, memengaruhi, dan bekerja dengan individu dan kelompok dengan latar belakang yang beragam. Menghormati, peka, dan antusias terhadap keragaman individu.
• Kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan semua tingkatan dan fungsi.
• Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan dan keinginan untuk menasihati dan mengembangkan orang lain untuk mencapai potensi penuh mereka.
• Keterampilan membangun tim yang efektif.
• Pendekatan yang berorientasi pada tujuan untuk perencanaan dan pengambilan keputusan, mendapatkan hasil yang sesuai dengan tujuan bisnis.
• Fleksibel, bermotivasi tinggi, dapat memulai sendiri, berpikiran terbuka.
• Penilaian yang sangat baik dan keterampilan pemecahan masalah, kemampuan untuk membuat keputusan bisnis.
• Memiliki kemampuan organisasi, strategi, manajemen proyek dan manajemen waktu yang kuat.
• Kemampuan untuk menangani berbagai proyek, masalah, dan prioritas secara bersamaan.
   

Faktor Khusus

TUNTUTAN FISIK

Tuntutan fisik yang dijelaskan di sini mewakili tuntutan yang harus dipenuhi oleh seorang karyawan agar berhasil menjalankan fungsi-fungsi penting pekerjaan ini. Akomodasi yang wajar dapat dilakukan untuk memungkinkan penyandang disabilitas melakukan fungsi-fungsi penting.
Saat melakukan tugas pekerjaan ini, karyawan secara teratur diharuskan untuk duduk, melihat, menulis, membaca, berbicara, mendengar, dan berjalan serta menaiki tangga di lingkungan proses.

LINGKUNGAN KERJA:
Karakteristik lingkungan kerja yang dijelaskan di sini mewakili karakteristik yang dihadapi karyawan saat menjalankan fungsi-fungsi penting pekerjaan ini. Akomodasi yang wajar dapat dilakukan untuk memungkinkan penyandang disabilitas melakukan fungsi-fungsi penting.

Tanggung Jawab EHS

• Mengkomunikasikan, mempromosikan, dan secara pribadi menunjukkan Keselamatan/Kesehatan (termasuk Prinsip-prinsip PQP) sebagai prioritas #1
• Partisipasi dalam audit penilaian risiko sebagaimana yang berlaku
• Memahami Prinsip-prinsip PQ (PQP) dan bagaimana penerapannya dalam organisasi, aturan, dan prosedur di lokasi
• Menyelesaikan persyaratan pelatihan K3LH yang diidentifikasi untuk pekerjaan tersebut secara tepat waktu

PQ adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama. Kami mengevaluasi pelamar yang memenuhi syarat tanpa memperhatikan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, asal kebangsaan, disabilitas, status veteran, atau karakteristik lain yang dilindungi secara hukum. Klik tautan untuk membaca Ketahui Hak-hak Anda: Diskriminasi di tempat kerja adalah ilegal (eeoc.gov). Untuk informasi lebih lanjut, silakan tinjau tautan Ketahui Hak-hak Anda: Diskriminasi di Tempat Kerja adalah Ilegal | Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja AS (eeoc.gov).