PQ est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de silicates, de silices et de produits dérivés. Les produits de PQ sont utilisés dans une grande variété de processus industriels et dans de nombreux produits clients, des peintures décoratives au ciment vert, de l'eau potable aux pneus verts, du dentifrice aux biocarburants et à la bière.

Les candidats idéaux sont en phase avec les valeurs fondamentales de PQ, à savoir l'intégrité, le développement durable, les personnes, l'orientation client et la sécurité. Les employés qui réussissent adoptent et modèlent ces valeurs dans leurs comportements et leurs actions.

Diriger l'organisation de la maintenance sur son site d'origine et sur les sites régionaux qui lui sont attribués afin d'atteindre des normes de fiabilité et de performance des actifs de classe mondiale. Il oriente, encadre et soutient les directeurs d'usine et le personnel de maintenance dans la région qui lui est confiée. Diriger l'organisation de la maintenance de la ligne dans l'exécution de la stratégie de R&M et des meilleures pratiques afin d'atteindre les objectifs de maintenance. Il est un membre essentiel de l'équipe R&M de la région des États-Unis, dirigée par le responsable de la fiabilité et de l'excellence en matière de maintenance.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :
Diriger l'organisation de maintenance du site/de la région en vue d'atteindre l'objectif de zéro blessure et incident. Veille à ce que le site soit étroitement relié aux réseaux et ressources de l'entreprise en matière de maintenance et de fiabilité.
Assume la responsabilité hiérarchique des performances opérationnelles et financières de l'organisation de maintenance du site/de la région. Élaborer le budget de maintenance du site/de la région et le gérer de manière à l'atteindre.
Mettre en œuvre des pratiques de maintenance et de fiabilité du site conformes aux normes de l'entreprise, élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques d'amélioration pour concrétiser la vision. Les principales pratiques de maintenance et de fiabilité sur lesquelles il convient de se concentrer sont les suivantes :

• Processus de gestion du travail
• Maintenance préventive et prédictive
• Amélioration de la fiabilité
• Gestion des matériaux
• Formation et performance des mécaniciens
• Intégrité mécanique
• Stratégie de passation de contrats de maintenance
• Gestion des arrêts et des révisions
• Conception pour la fiabilité

• Gérer le budget d'investissement de l'usine, y compris la préparation des rapports d'activité, conformément au processus d'ingénierie d'investissement.
• Veiller à ce que les temps d'arrêt programmés et non programmés pour la maintenance des équipements répondent aux objectifs de l'OEE afin de répondre aux besoins d'approvisionnement en produits.
• Assiste le responsable de la technologie ou travaille avec lui à l'institutionnalisation de la méthodologie Six Sigma dans la culture de l'usine, y compris en termes de stratégie et de tactique.
• Élaborer et tenir à jour des plans de dotation, de renouvellement et de succession pour la maintenance et la fiabilité.
• Détermine les exigences en matière de développement organisationnel et de compétences en procédant à une analyse des besoins et des lacunes. Veille à ce que les processus de développement soient en place et réussissent.
• Diriger l'analyse et l'élaboration d'une stratégie de passation de contrats d'entretien de sites pour les activités principales et secondaires.
• Travaille en étroite collaboration avec le chef de projet et les responsables de la construction pour s'assurer que les stratégies de passation de contrats de maintenance sont couronnées de succès.

LES RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION :
- Personnel d'entretien du site
- L'encadrement des autres comprend la fourniture d'orientations en matière de R&M aux sites régionaux par l'intermédiaire des directeurs d'usine.

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être en mesure d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des aptitudes requises.

FORMATION et/ou EXPÉRIENCE :

• Licence (B.A./B.S.) en ingénierie obtenue dans un établissement d'enseignement supérieur ou une université de quatre ans ; et 10 à 16 ans d'expérience et/ou de formation dans le domaine de la fiabilité et de la maintenance.

LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

• Capacité à lire, analyser et interpréter des revues scientifiques et techniques courantes, des rapports financiers, des documents juridiques et des informations et rapports commerciaux.
• Capacité à répondre aux demandes de renseignements ou aux réclamations courantes des clients, des employés, des organismes de réglementation ou des membres de la communauté des affaires.
• Capacité à préparer efficacement des informations pour les employés et les cadres supérieurs.
• Excellentes compétences en matière de communication orale et verbale

LA CAPACITÉ DE RAISONNEMENT :

• Capacité à définir des problèmes, à collecter des données, à établir des faits et à tirer des conclusions valables.

D'AUTRES COMPÉTENCES ET APTITUDES :

• Connaissance des techniques et processus de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Suffisamment sensible aux questions commerciales et humaines pour être capable de prendre des décisions et de formuler des recommandations.
• Capacité avérée à diriger, à influencer et à travailler avec des personnes et des groupes d'origines diverses. Respect, sensibilité et enthousiasme pour la diversité individuelle.
• Capacité à travailler efficacement avec tous les niveaux et toutes les fonctions.
• Solides compétences interpersonnelles avec la capacité et le désir de conseiller et de développer les personnes pour qu'elles atteignent leur plein potentiel.
• Compétences efficaces en matière de constitution d'équipes.
• Approche de la planification et de la prise de décision axée sur les objectifs, pour obtenir des résultats qui répondent aux objectifs de l'entreprise.
• Flexible, très motivé, autonome, ouvert d'esprit.
• Excellentes capacités de jugement et de résolution de problèmes, aptitude à prendre des décisions commerciales.
• Solides compétences en matière d'organisation, de stratégie, de gestion de projet et de gestion du temps.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets, questions et priorités.
   

Facteurs particuliers

EXIGENCES PHYSIQUES

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles doit répondre un employé pour mener à bien les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées de remplir les fonctions essentielles.
Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé doit régulièrement s'asseoir, voir, écrire, lire, parler, entendre, marcher et monter des escaliers dans un environnement de traitement.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Responsabilités en matière d'ESS

• Communiquer, promouvoir et démontrer personnellement que la sécurité/santé (y compris les principes de la PQP) est une priorité #1.
• Participation aux audits d'évaluation des risques, le cas échéant
• Comprendre les principes de qualité professionnelle (PQP) et la manière dont ils sont mis en œuvre dans l'organisation, les règles et les procédures du site.
• Remplir en temps utile les exigences de formation HSE identifiées pour le poste.

PQ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats qualifiés sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Cliquez sur le lien pour lire Connaissez vos droits : La discrimination sur le lieu de travail est illégale (eeoc.gov). Pour plus d'informations, veuillez consulter le lien suivant Connaissez vos droits : La discrimination sur le lieu de travail est illégale | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (eeoc.gov).