PQ ist ein weltweit führender Anbieter von Silikaten, Kieselsäuren und Derivatprodukten. Die Produkte von PQ werden in einer Vielzahl von industriellen Prozessen und vielen Kundenprodukten eingesetzt, von dekorativen Farben bis zu grünem Zement, von sauberem Trinkwasser bis zu grünen Reifen und von Zahnpasta bis zu Biokraftstoffen und Bier. Zement, von sauberem Trinkwasser bis zu grünen Reifen und von Zahnpasta bis zu Biokraftstoffen und Bier.

Ideale Kandidaten entsprechen den Grundwerten von PQ: Integrität, Nachhaltigkeit, Menschen, Kundenorientierung und Sicherheit. Erfolgreiche Mitarbeiter machen sich diese Werte zu eigen und leben sie in ihrem Verhalten und Handeln vor.

Leitet die Instandhaltungsorganisation an ihrem Heimatstandort und den zugewiesenen regionalen Standorten, um erstklassige Standards für Zuverlässigkeit und Anlagenleistung zu erreichen. Bietet Anleitung, Mentoring und Unterstützung für Betriebsleiter und Instandhaltungspersonal in der zugewiesenen Region. Leitet die Instandhaltungsorganisation bei der Umsetzung der R&M-Strategie und bewährter Verfahren zur Erreichung der Instandhaltungsziele. Ist ein Kernmitglied des R&M-Teams der Region USA unter der Leitung des Reliability and Maintenance Excellence Leader.

WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN:
Führt die Instandhaltungsorganisation des Standorts/der Region mit dem Ziel, Verletzungen und Zwischenfälle zu vermeiden. Stellt sicher, dass der Standort eng mit den Wartungs- und Zuverlässigkeitsnetzwerken und -ressourcen des Unternehmens verbunden ist.
Linienverantwortung für die betriebliche und finanzielle Leistung des Standortes/der regionalen Instandhaltungsorganisation. Entwickelt das Budget für die Instandhaltung des Standorts/der Region und sorgt für die Einhaltung des Budgets.
Umsetzung von Wartungs- und Zuverlässigkeitspraktiken am Standort, die mit den Unternehmensstandards übereinstimmen, Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungsstrategien und -taktiken, um die Vision zu erreichen. Die wichtigsten Wartungs- und Zuverlässigkeitspraktiken, auf die man sich konzentrieren sollte, sind:

• Prozess der Arbeitsverwaltung
• Vorbeugende und vorausschauende Wartung
• Verbesserung der Verlässlichkeit
• Materialwirtschaft
• Ausbildung und Leistung von Mechanikern
• Mechanische Integrität
• Strategie für Wartungsverträge
• Stillstands- und Abwicklungsmanagement
• Design für Zuverlässigkeit

• Verwaltet das Kapitalbudget der Anlage, einschließlich der Vorbereitung von ARs in Übereinstimmung mit dem Kapitalentwicklungsprozess.
• Stellt sicher, dass die planmäßigen und außerplanmäßigen Stillstandszeiten der Anlagen die OEE-Ziele zur Unterstützung der Produktversorgung erfüllen.
• Unterstützt den Leiter der Technologieabteilung bei der Institutionalisierung der Six-Sigma-Methodik in der Betriebskultur, einschließlich Strategie und Taktik.
• Entwicklung und Pflege von Personal-, Erneuerungs- und Nachfolgeplänen für Wartung und Zuverlässigkeit.
• Bestimmt den Bedarf an organisatorischer Entwicklung und Kompetenzen durch die Durchführung von Bedarfs-/Lückenanalysen. Stellt sicher, dass die Entwicklungsprozesse vorhanden und erfolgreich sind.
• Führt eine Kern-/Nicht-Kern-Analyse durch und entwickelt eine Strategie für die Auftragsvergabe bei der Standortpflege.
• Arbeitet eng mit dem Projektmanager und den Bauleitern zusammen, um sicherzustellen, dass die Strategien zur Auftragsvergabe für die Instandhaltung erfolgreich sind.

AUFSICHTSPFLICHTEN:
- Wartungspersonal vor Ort
- Mentoring für andere, einschließlich der Bereitstellung von R&M-Anweisungen für regionale Standorte durch Betriebsleiter

Um diese Tätigkeit erfolgreich ausüben zu können, muss die betreffende Person in der Lage sein, alle wesentlichen Aufgaben zufriedenstellend zu erfüllen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und/oder Fertigkeiten.

AUSBILDUNG und/oder ERFAHRUNG:

• Bachelor-Abschluss (B.A./B.S.) in Ingenieurwissenschaften von einer vierjährigen Hochschule oder Universität und 10 bis 16 Jahre Erfahrung und/oder Ausbildung in den Bereichen Zuverlässigkeit und Wartung.

SPRACHKENNTNISSE:

• Fähigkeit zum Lesen, Analysieren und Interpretieren gängiger wissenschaftlicher und technischer Fachzeitschriften, Finanzberichte, juristischer Dokumente und Geschäftsinformationen und -berichte.
• Fähigkeit, auf allgemeine Anfragen oder Beschwerden von Kunden, Mitarbeitern, Aufsichtsbehörden oder Mitgliedern der Geschäftswelt zu reagieren.
• Fähigkeit zur effektiven Aufbereitung von Informationen für Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Ausgezeichnete mündliche/verbale Kommunikationsfähigkeiten in

ARGUMENTATIONSFÄHIGKEIT:

• Fähigkeit, Probleme zu definieren, Daten zu sammeln, Fakten zu ermitteln und gültige Schlussfolgerungen zu ziehen.

ANDERE FÄHIGKEITEN UND FERTIGKEITEN:

• Kenntnisse von Techniken und Prozessen der Organisationsentwicklung und des Veränderungsmanagements.
• Sie sind sensibel genug für geschäftliche und menschliche Belange, um Entscheidungen treffen und Empfehlungen abgeben zu können.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Einzelpersonen und Gruppen mit unterschiedlichem Hintergrund zu führen, zu beeinflussen und mit ihnen zu arbeiten. Respekt, Sensibilität und Begeisterung für die individuelle Vielfalt.
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit allen Ebenen und Funktionen.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit und der Wunsch, Menschen zu beraten und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
• Effiziente Fähigkeiten zur Teambildung.
• Zielorientierter Ansatz bei der Planung und Entscheidungsfindung, um Ergebnisse zu erzielen, die den Unternehmenszielen entsprechen.
• Flexibel, hoch motiviert, selbständig und aufgeschlossen.
• Ausgezeichnete Urteilsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit, Fähigkeit, geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Organisation, Strategie, Projektmanagement und Zeitmanagement.
• Fähigkeit, mehrere Projekte, Fragen und Prioritäten gleichzeitig zu bearbeiten.
   

Besondere Faktoren

KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN

Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Arbeitnehmer erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.
Bei der Ausübung dieser Tätigkeit muss der Beschäftigte regelmäßig sitzen, sehen, schreiben, lesen, sprechen, hören, gehen und Treppen steigen in einer Prozessumgebung.

ARBEITSUMFELD:
Die hier beschriebenen Merkmale der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für diejenigen, denen ein Mitarbeiter bei der Ausübung der wesentlichen Funktionen dieser Stelle begegnet. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

EHS-Verantwortlichkeiten

• Kommuniziert, fördert und demonstriert persönlich Sicherheit/Gesundheit (einschließlich der PQP-Grundsätze) als #1-Priorität
• Teilnahme an Audits zur Risikobewertung, soweit zutreffend
• Verstehen der PQ-Grundsätze (PQP) und deren Umsetzung in der Standortorganisation, den Regeln und Verfahren
• Rechtzeitige Erfüllung der für die Tätigkeit festgelegten HSE-Schulungsanforderungen

PQ ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir beurteilen qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Klicken Sie auf den Link, um zu lesen Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal (eeoc.gov). Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ungesetzlich | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (eeoc.gov).